Circolare 01/24

Alle lavoratrici è riconosciuto un esonero del 100 per cento della quota dei contributi previdenziali a loro carico fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, nel limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile (massimo 250 euro al mese).

L’esonero è destinato alle dipendenti (escluso lavoro domestico) con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che nel periodo dal 01/01/2024 al 31/12/2026 siano madri di tre o più figli di cui il più piccolo abbia un’età inferiore a 18 anni (17 anni e 364 giorni). Solo per il 2024, l’esonero è previsto anche per le madri con due figli di cui il più piccolo abbia un’età inferiore a 10 anni (9 anni e 364 giorni), rimanendo, invece, invariata la sussistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

L’esonero è applicabile anche in situazione di figli in adozione o affidamento. Rientrano tra i rapporti oggetto di agevolazione anche i contratti part-time e di apprendistato.

Per poter beneficiare dell’esonero le Dipendenti dovranno compilare il format che possono scaricare qui:

Comunicazione dati ai fini dell’applicazione dell’esonero a favore delle lavoratrici madri di cui all’art. 1, commi 180 – 182 della legge 30 dicembre 2023, n. 213