Italiano(Italiano) Oggetto: Legge di Bilancio 2026 – Principali misure per dipendenti e imprese.
(Italiano) Alle lavoratrici è riconosciuto un esonero del 100 per cento della quota dei contributi previdenziali a loro carico fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo
(Italiano) Il Decreto Legge n. 50 del 17 maggio 2022 (c.d. decreto “Aiuti”), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 114 del 17 maggio, ha previsto l’erogazione di un’indennità una tantum per i lavoratori dipendenti.
(Italiano) Regione Lombardia ha decretato che dal 1 aprile 2022 (fine dello stato d’emergenza) al 31 agosto 2022, viene mantenuta l’opportunità…
(Italiano) Accesso agli uffici/luoghi di lavoro/mense aziendali – Positività al COVID – Auto-sorveglianza
(Italiano) A seguito dell’emergenza derivante dal conflitto russo-ucraino, il Governo ha previsto alcune misure urgenti emanando il Decreto Legge 21/2022.
(Italiano) Tra le novità più importanti si segnala la fine dell’obbligo del super green pass per l’accesso ai luoghi di lavoro per gli over 50 ai quali, dal 1° aprile, non sarà più richiesto il green pass rafforzato.
(Italiano) Sarà possibile ricorrere allo smart working nel settore privato senza l’accordo individuale tra datore e lavoratore, e quindi ancora con un regime semplificato, fino al 30 giugno 2022.
(Italiano) Il 31 marzo cesserà lo stato d’emergenza ed anche la norma relativa allo smart working semplificato.
