{"id":1215,"date":"2022-03-15T14:33:42","date_gmt":"2022-03-15T14:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/?page_id=1215"},"modified":"2022-06-04T11:14:24","modified_gmt":"2022-06-04T11:14:24","slug":"ultime-notizie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/en\/ultime-notizie\/","title":{"rendered":"Last news"},"content":{"rendered":"
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News<\/h3><\/div><\/div>
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\r\n \"Imagem<\/a>
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\r\n \r\n \r\n \r\n 20 <\/span>\r\n <\/span>\r\n \r\n\t\t\t\t\t Jan <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/header>\r\n\t \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t\t (Italiano) Circolare Informativa n. 1\/2026<\/a> <\/h3>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\t\t (Italiano) Oggetto: Legge di Bilancio 2026 - Principali misure per dipendenti e imprese. <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \"Gabrielle<\/a>
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\r\n \r\n \r\n \r\n 12 <\/span>\r\n <\/span>\r\n \r\n\t\t\t\t\t Feb <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/header>\r\n\t \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t\t (Italiano) Esonero contributivo lavoratrici madri<\/a> <\/h3>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\t\t (Italiano) Alle lavoratrici \u00e8 riconosciuto un esonero del 100 per cento della quota dei contributi previdenziali a loro carico fino al mese di compimento del diciottesimo anno di et\u00e0 del figlio pi\u00f9 piccolo <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \"Indennit\u00e0<\/a>
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\r\n \r\n \r\n \r\n 4 <\/span>\r\n <\/span>\r\n \r\n\t\t\t\t\t Jun <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/header>\r\n\t \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t\t (Italiano) Indennit\u00e0 una tantum per lavoratori dipendenti (bonus 200 euro)<\/a> <\/h3>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\t\t (Italiano) Il Decreto Legge n. 50 del 17 maggio 2022 (c.d. decreto \u201cAiuti\u201d), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 114 del 17 maggio, ha previsto l\u2019erogazione di un\u2019indennit\u00e0 una tantum per i lavoratori dipendenti. <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \"Studio<\/a>
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\r\n \r\n \r\n \r\n 5 <\/span>\r\n <\/span>\r\n \r\n\t\t\t\t\t Apr <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/header>\r\n\t \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t\t (Italiano) Tirocini extracurriculari e SMART WORKING<\/a> <\/h3>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\t\t (Italiano) Regione Lombardia ha decretato che dal 1 aprile 2022 (fine dello stato d\u2019emergenza) al 31 agosto 2022, \u00a0viene mantenuta l\u2019opportunit\u00e0... <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \"Studio<\/a>
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\r\n \r\n \r\n \r\n 4 <\/span>\r\n <\/span>\r\n \r\n\t\t\t\t\t Apr <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/header>\r\n\t \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t\t (Italiano) Green pass – novit\u00e0 dal 1 aprile<\/a> <\/h3>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\t\t (Italiano) Accesso agli uffici\/luoghi di lavoro\/mense aziendali - Positivit\u00e0 al COVID - Auto-sorveglianza <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \"Bonus<\/a>
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\r\n \r\n \r\n \r\n 24 <\/span>\r\n <\/span>\r\n \r\n\t\t\t\t\t Mar <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/header>\r\n\t \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t\t Bonus carburante<\/a> <\/h3>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\t\t (Italiano) A seguito dell\u2019emergenza derivante dal conflitto russo-ucraino, il Governo ha previsto alcune misure urgenti emanando il Decreto Legge 21\/2022. <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \"Studio<\/a>
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\r\n \r\n \r\n \r\n 21 <\/span>\r\n <\/span>\r\n \r\n\t\t\t\t\t Mar <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/header>\r\n\t \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t\t Fine obbligo super green pass<\/a> <\/h3>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\t\t (Italiano) Tra le novit\u00e0 pi\u00f9 importanti si segnala la fine dell\u2019obbligo del super green pass per l\u2019accesso ai luoghi di lavoro per gli over 50 ai quali, dal 1\u00b0 aprile, non sar\u00e0 pi\u00f9 richiesto il green pass rafforzato. <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \"Studio<\/a>
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\r\n \r\n \r\n \r\n 18 <\/span>\r\n <\/span>\r\n \r\n\t\t\t\t\t Mar <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/header>\r\n\t \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t\t Smart Working \/ Lavoro agile<\/a> <\/h3>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\t\t (Italiano) Sar\u00e0 possibile ricorrere allo\u00a0smart working\u00a0nel settore privato senza l'accordo individuale tra datore e lavoratore, e quindi ancora con un regime semplificato, fino al 30 giugno 2022. <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n \"Smart<\/a>
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\r\n \r\n \r\n \r\n 15 <\/span>\r\n <\/span>\r\n \r\n\t\t\t\t\t Mar <\/span>\r\n <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/header>\r\n\t \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t\t Smart Working \/ Lavoro agile<\/a> <\/h3>\r\n <\/div>\r\n
\r\n\t\t (Italiano) Il 31 marzo cesser\u00e0 lo stato d\u2019emergenza ed anche la norma relativa allo smart working semplificato. <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/article>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t <\/div>\r\n <\/section>\r\n <\/div>
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News 20 Jan (Italiano) Circolare Informativa n. 1\/2026 (Italiano) Oggetto: Legge di Bilancio 2026 – Principali misure per dipendenti e imprese. 12 Feb (Italiano) Esonero contributivo lavoratrici madri (Italiano) Alle lavoratrici \u00e8 riconosciuto un esonero del 100 per cento della quota dei contributi previdenziali a loro carico fino al mese di compimento del diciottesimo anno […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":622,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/template-builder.php","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1215","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1215"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1704,"href":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1215\/revisions\/1704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiodegioia.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}